ಪ್ರಮುಖ IT ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವರ್ಕ್ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಗೆ ಬ್ರೇಕ್
ಕೋವಿಡ್ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿತು. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಎಂಬ ಪದ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿತು. ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮನೆಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದವು. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಹಲವು ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆರಂಭವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಕೋವಿಡ್ ಮಹಾಮಾರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದು, ಕಚೇರಿ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಉಳಿದು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಉತ್ತಮವಾಯಿತು.
ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕುರಿತ ಆತಂಕ
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕುರಿತ ಆತಂಕ ಉಂಟಾಯಿತು. ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಡಿತು. ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊರತೆ, ತಂಡದ ಸಂಯೋಜನೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು ಎಂಬ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದವು.
ತಂಡದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರ ಸಂವಹನದಿಂದಲೇ ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನೇರ ಸಂವಹನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಸಹಜ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ವಾತಾವರಣ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಚಿಂತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಸವಾಲು
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೇರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ದೊರೆಯದಿರುವುದು ಅವರ ಕಲಿಕೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಇದೂ ಕೂಡ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ರಕ್ಷಣೆ
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಭದ್ರತೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ. ಮನೆಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾಪಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಸೈಬರ್ ದಾಳಿಗಳ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಆಧಾರಿತ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡಲು ಆರಂಭಿಸಿವೆ.
ಕಚೇರಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಬಳಕೆಯ ಅಗತ್ಯ
ಬಹುತೇಕ ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರೀ ಕಚೇರಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿವೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಚೇರಿಗಳು ಖಾಲಿ ಉಳಿದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಲೂ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆತರುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಕಚೇರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯ ಸಾರ್ಥಕವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಿರುವುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಲವರು ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ತೊಂದರೆ, ಸಮಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಚಿಂತೆಯ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯ ಉದಯ
ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬ ಎರಡೂ ಅತಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬದಲು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ದಿನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ನಗರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ
ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದರಿಂದ ನಗರಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಸಾರಿಗೆ, ಆಹಾರ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಲಾಭವಾಗುತ್ತಿದೆ. ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಗರಗಳ ಚೈತನ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭವಾದಂತೆ ನಗರ ಜೀವನ ಮತ್ತೆ ಚುರುಕಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ಸಮತೋಲನದ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಲವಚಿಕ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಿರುವುದು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಭದ್ರತೆ, ತಂಡದ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವುದೇ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಾಗಲಿದೆ.
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಯಾಣದ ಒತ್ತಡ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಮೇಲೆ ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಸಂಚಾರದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಓಡಾಟ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಕೆಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಎದುರಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯದತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ
ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸಿತ್ತು. ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ, ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭವಾದಂತೆ ಈ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಲವಚಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೊಸ ಪಾತ್ರ
ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನಗಳ ಪಾತ್ರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶ ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿತನ ಹೆಚ್ಚುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಲವಚಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳತ್ತ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಿರುವುದು ಒಂದು ಹಂತದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕಾಲದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದೇ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲವಾಗಲಿದೆ.